岗位职责
统筹招聘、培训、薪酬等模块的日常运营，制定年度计划并监控 KPI 达成（如招聘到岗率、培训覆盖率）；
审核模块内制度文件（如招聘流程手册、薪酬管理制度），指导下属团队解决专业难题；
对接业务部门负责人，分析人力需求并提供解决方案（如紧急招聘预案、技能提升培训）；
汇总模块数据并形成分析报告（如薪酬竞争力分析、离职原因归因），为决策提供支持；
推动模块内数字化工具应用（如招聘管理系统、培训平台搭建）。
任职要求
本科及以上学历，5 年以上中大型企业人力资源管理工作经验；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
具备优秀沟通协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。