岗位职责
制定年度招聘计划，维护社招、校招、猎头渠道，完成中高端人才与批量岗位的招聘需求；
策划并参加活动（如双选会、校园宣讲会、招聘会等），完成招聘任务；
开发与优化招聘流程（如面试评估工具、人才库建设），提升招聘效率；
分析招聘数据（如渠道转化率、offer 接受率），定期输出招聘进度分析报告；
对接猎头公司与招聘平台，建立供应商评估机制，控制招聘成本。
任职要求
本科及以上学历，3 年以上企业招聘经验，具备互联网、制造业等特定行业招聘背景优先；
精通招聘渠道开发（如 RPO、内推体系），熟悉人才测评工具（如 SHL、北森测评）；
熟练使用招聘管理系统（如 Moka、猎聘同道），具备数据分析思维。