岗位职责
开展组织与岗位培训需求调研，制定年度培训计划（如新员工入职培训、管理者领导力发展项目）；
设计课程体系（含线上 / 线下课程），开发内部讲师团队，采购外部优质课程资源；
组织实施培训项目（如管培生计划、专业技能工作坊），跟进培训效果评估（如柯氏四级评估）；
搭建员工职业发展通道，设计岗位胜任力模型，提供个性化发展建议；
维护培训管理系统（如学习平台 LMS），分析培训数据（如参与率、满意度）并优化项目。
任职要求
本科及以上学历，3 年以上企业培训经验，具备教学设计（ISD）或课程开发（ADDIE）认证优先；
精通 PPT、Articulate 等课程开发工具，能独立设计案例课、沙盘模拟等互动课程；
熟悉领导力发展模型（如情境领导、六维领导力），具备大型培训项目管理经验；
优秀的演讲与表达能力，能担任内部培训师。