岗位职责
管理员工入离职流程，办理劳动合同签订、变更、解除等手续，确保合规性；
处理员工投诉与劳动纠纷，提供法律咨询，协助仲裁 / 诉讼案件应对；
开展员工满意度调研，分析离职原因，制定员工关怀方案（如员工活动、心理咨询）；
维护员工手册与内部规章制度，定期更新并组织宣贯；
对接工会与政府劳动部门，处理工伤认定、劳动监察等事务。
任职要求
本科及以上学历，法学、人力资源相关专业，3 年以上员工关系管理经验；
精通劳动法、劳动合同法及地方用工政策，具备劳动纠纷处理实战经验；
持有企业法律顾问资格证或劳动关系协调员认证优先；
具备同理心与冲突调解能力，能平衡企业合规与员工诉求。