岗位职责
设计与优化薪酬体系（如职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保内部公平性与外部竞争力；
核算员工薪资、个税、社保公积金，编制薪酬报表，对接财务部门完成工资发放；
设计福利方案（如补充商业保险、弹性福利平台），调研市场福利趋势并提出优化建议；
分析薪酬数据（如薪酬带宽、人工成本占比），编制年度薪酬预算与调薪方案；
处理薪酬相关合规事务（如工资条保密、社保审计），确保符合劳动法规与税务政策。
任职要求
本科及以上学历，财务、人力资源相关专业，3 年以上大型企业薪酬福利工作经验；
精通薪酬结构设计、个税计算与社保政策；
持有薪酬管理师、薪税师等认证，具备人工成本分析与预算管控能力；
严谨细致，具备数据敏感性与保密意识。