岗位职责
设计与优化绩效考核体系（如 KPI、OKR、BSC），制定各部门考核指标与评估规则；
组织绩效考核周期管理（如季度评估、年度述职），跟进考核流程执行与结果汇总；
分析考核数据（如绩效分布、目标达成率），为薪酬调整、晋升淘汰提供依据；
开发绩效反馈工具（如绩效面谈模板），协助管理者与员工进行绩效改进沟通；
推动绩效考核数字化（如引入 OKR 管理系统），提升考核效率与透明度。
任职要求
本科及以上学历，3 年以上绩效体系设计经验，熟悉不同行业绩效考核模式；
精通 KPI 分解、OKR 落地等工具，能根据业务特性定制考核方案；
具备数据分析能力，能通过绩效数据识别组织能力短板；
优秀的沟通协调能力，能推动跨部门考核共识达成。